"Мотивация активных продаж. «Проект Sales Force» (практический кейс)" и "Разработка бизнес-игр под задачу"

"E-learning в системе обучения персонала компании" и "Манипуляции данными, или зачем нужны HR-исследования"

"Профайлинг на службе бизнеса. Детекция лжи"

Цели компании: вовлеченность или прибыль?

"Жизненные KPI в эпоху перемен" и "Управление собственной ресурсностью через искусство"

"Системное управление изменениями в новой
экономической реальности" и "Менеджмент счастья"

"4 Disciplines of Execution (4 Дисциплины Исполнения)" и Тренинг «7 привычек высокоэффективных людей», версия 4.0 - Лицензионные программы компании FranklinCovey

"Коммуникация Лидера"

"СТО для организаций. Оргдиагностика - роскошь или необходимость?"

"Главное, чтобы костюмчик сидел: кроим обучение под реальные потребности"

"Управление бизнесом на основе KPI"

"Ассертивное поведение как уверенность в себе" и "Эмоциональный интеллект. Место эмоций в современной бизнес среде (тенденции корпоративного мира)".

"Мотивация 2.0: геймифицируй это!" и "Бизнес-квест "Дивергент"

"Успешное управление бизнесом через ежедневное управление людьми"

"Кливлендская модель организационного развития. Гештальт-подход в работе с организациями"

"Расширение влияния HR-менеджера через управление социальным аспектом деятельности компании"

"Кайдзен-мышление: сокращение потерь, повышение качества и конкурентоспособности бизнеса"

" Управленческие навыки и навыки soft-skills: как их развить, основные тренды"