T&DFEST-2019
11-12 мая 2019 года
"Ловцы Смыслов"
"Ловцы Смыслов"
Елена Литвинова. Корпоративные коммуникации
Елена Литвинова, декан Факультета корпоративных коммуникаций Открытой европейской академией экономики и политики (Otevřená evropská akademie ekonomiky a politiky (Prague)) - https://f-cc.org/
Бизнес-консультант, графический фасилитатор, эксперт по построению эффективных команд. http://elenalitvinova.com/
Бизнес-консультант, графический фасилитатор, эксперт по построению эффективных команд. http://elenalitvinova.com/
Скоро будут загружены:
Тимур Ядгаров «Лидер и племя»
Богдан Мисюра «Менеджмент 3.0»
Тимур Ядгаров «Лидер и племя»
Богдан Мисюра «Менеджмент 3.0»
T&DFEST-2018
11-13 мая 2018 года
"T&D и HR Wave. Лови волну"
"T&D и HR Wave. Лови волну"
Марк Кукушкин, Роль образования в жизни человека
Автор, координатор проекта «Открытый тренерский университет Марка Кукушкина» (ОТУМКА).
Совладелец, Директор, Ведущий тренер-консультант Компаний «БЕСТ-Тренинг» и «Тренинг-бутик».
Создатель и вдохновитель ежегодного фестиваля«ПиР. Практики развития».
Входит в 10-ку лучших российских тренеров согласно рейтингу журнала «Секрет фирмы».
В рамках Ежегодной премии TRAININGS.RU признан победителем в номинации «Бизнес-тренер года».
http://otumka.ru/ http://best-leadership.ru/
Совладелец, Директор, Ведущий тренер-консультант Компаний «БЕСТ-Тренинг» и «Тренинг-бутик».
Создатель и вдохновитель ежегодного фестиваля«ПиР. Практики развития».
Входит в 10-ку лучших российских тренеров согласно рейтингу журнала «Секрет фирмы».
В рамках Ежегодной премии TRAININGS.RU признан победителем в номинации «Бизнес-тренер года».
http://otumka.ru/ http://best-leadership.ru/
Александр Белов. Геймификация в тренинге принципы и инструменты создания и использования
Профессиональный директор и методолог компании BEST T&D GROUP.
Ведущий тренер-консультант BEST T&D GROUP.
Коуч-консультант BEST T&D GROUP.
Сертифицированный специалист по оценке DiSC.
Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.
http://best-leadership.ru/
Ведущий тренер-консультант BEST T&D GROUP.
Коуч-консультант BEST T&D GROUP.
Сертифицированный специалист по оценке DiSC.
Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.
http://best-leadership.ru/
Александр Белов. Новые практики в обучении
Профессиональный директор и методолог компании BEST T&D GROUP.
Ведущий тренер-консультант BEST T&D GROUP.
Коуч-консультант BEST T&D GROUP.
Сертифицированный специалист по оценке DiSC.
Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.
http://best-leadership.ru/
Ведущий тренер-консультант BEST T&D GROUP.
Коуч-консультант BEST T&D GROUP.
Сертифицированный специалист по оценке DiSC.
Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.
http://best-leadership.ru/
Анастасия Мизитова. Как HR выстроить диалог с бизнесом
Профессиональный тренер, коуч и фасилитатор. 12 лет работы в PwC в России и Англии. 7 лет работы профессиональным тренером, коучем и фасилитатором в CBSD.
Опыт ведения своего бизнеса с 2008 года.
Профессиональный сертифицированный HR (SHRM-SCP, GPHR, GRP). Профессиональный сертифицированный коуч (ICF).
Мастер-тренер в линейке Ситуационного руководства.
Сертифицирована в DISC.
Дипломы от Thunderbird University по лидерству, переговорам и кросс-культурным коммуникациям.
Диплом от Bayer Academy по лидерству.
https://amizitova.ru/
Опыт ведения своего бизнеса с 2008 года.
Профессиональный сертифицированный HR (SHRM-SCP, GPHR, GRP). Профессиональный сертифицированный коуч (ICF).
Мастер-тренер в линейке Ситуационного руководства.
Сертифицирована в DISC.
Дипломы от Thunderbird University по лидерству, переговорам и кросс-культурным коммуникациям.
Диплом от Bayer Academy по лидерству.
https://amizitova.ru/
Елена Ступина, Елена Томилко, Онлайн-исследование Talent Code по трендам автоматизации
Стаж тренерской работы: с 1996.
Область профессиональных интересов: стратегическое планирование развития компании, формирование корпоративного стандарта продаж, организационно-управленческая диагностика, внутрифирменная коммуникация, управление изменениями.
Основатели компании «HR-Трест» и «ПиР: СИБИРЬ».
http://hrtrest.ru/
Область профессиональных интересов: стратегическое планирование развития компании, формирование корпоративного стандарта продаж, организационно-управленческая диагностика, внутрифирменная коммуникация, управление изменениями.
Основатели компании «HR-Трест» и «ПиР: СИБИРЬ».
http://hrtrest.ru/
Станислав Куликов, Методология Requisite Organization. Управление талантами
"ЭКОПСИ Консалтинг"
Директор по консалтингу направления "Развитие персонала и внедрение изменений" https://www.ecopsy.ru/
Директор по консалтингу направления "Развитие персонала и внедрение изменений" https://www.ecopsy.ru/
Наталья Краснова, Управление талантами
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом.
Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 25 лет.
Преподаватель программ МВА и Executive MBA в Бизнес – школе МИРБИС, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Московском городском университете управления Правительства Москвы, Бизнес-Школе МГИМО.
Эксперт проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland.
Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ПАО «Газпром», программы МВА Корпоративного университета КРОК.
Автор и разработчик «Универсального конструктора компетенций».
Руководитель исследований «Система работы с талантами в Азии» и «Система управления эффективностью в Китае, Гонконге и Корее» с Гонконгским Политехническим Университетом Hong Kong Polytechnic University PoliU.
Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 25 лет.
Преподаватель программ МВА и Executive MBA в Бизнес – школе МИРБИС, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), ВШЮ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Московском городском университете управления Правительства Москвы, Бизнес-Школе МГИМО.
Эксперт проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland.
Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ПАО «Газпром», программы МВА Корпоративного университета КРОК.
Автор и разработчик «Универсального конструктора компетенций».
Руководитель исследований «Система работы с талантами в Азии» и «Система управления эффективностью в Китае, Гонконге и Корее» с Гонконгским Политехническим Университетом Hong Kong Polytechnic University PoliU.
Григорий Финкельштейн. Модель комптенций на основе данных
ЭКОПСИ Консалтинг, Партнер
Руководитель направления "HR-консалтинг".
Руководством проектами в области организационного и бизнес-проектирования, создания систем управления эффективностью персонала.
Организационное проектирование. Моделирование и реинжиниринг бизнес-процессов. Распределение полномочий и ответственности. Проектирование организационных структур. Разработка и внедрение комплексной системы управления эффективностью персонала. Разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ) и создание системы мотивации на основе КПЭ.
Разработка целостной компенсационной политики компании.
Грейдирование позиций и упорядочивание базовых окладов. Разработка системы премирования (бонусные схемы). Построение системы целеполагания и оценки. https://www.ecopsy.ru/
Руководитель направления "HR-консалтинг".
Руководством проектами в области организационного и бизнес-проектирования, создания систем управления эффективностью персонала.
Организационное проектирование. Моделирование и реинжиниринг бизнес-процессов. Распределение полномочий и ответственности. Проектирование организационных структур. Разработка и внедрение комплексной системы управления эффективностью персонала. Разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ) и создание системы мотивации на основе КПЭ.
Разработка целостной компенсационной политики компании.
Грейдирование позиций и упорядочивание базовых окладов. Разработка системы премирования (бонусные схемы). Построение системы целеполагания и оценки. https://www.ecopsy.ru/
Жанна Завьялова. Две ключевых метакомпетенции тренера
Генеральный директор "Академия Живого Бизнеса", кандидат психологических наук.
Учредитель и автор Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT.
Автор книг "Путь тренера", "Работа с сопротивлениями и возражениями" (соавт.), "Метафорическая деловая игра"(соавт.), "Энергия бизнес-тренинга" и др. https://www.akademiki.biz/
Учредитель и автор Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT.
Автор книг "Путь тренера", "Работа с сопротивлениями и возражениями" (соавт.), "Метафорическая деловая игра"(соавт.), "Энергия бизнес-тренинга" и др. https://www.akademiki.biz/
Скоро будут загружены:
Гоар Ананян «Кейсы победителей премии WOW!HR»
Елена Сидоренко «Импровизация в тренинге»
Светлана Иванова «PR и бренд работодателя внутренний и внешний»
Гоар Ананян «Кейсы победителей премии WOW!HR»
Елена Сидоренко «Импровизация в тренинге»
Светлана Иванова «PR и бренд работодателя внутренний и внешний»
T&DFEST-2017
1-2 апреля 2017 года
"Трансформация: личность, организация, общество"
"Трансформация: личность, организация, общество"
Скоро будут загружены:
Надежда Червякова Мастер-класс «Как продавать поколению «У»»
Олег Бахмутов «Аgile или Sbergile. Философия и практика»
Арман Турабаев «Силы в организациях, препятствующие и способствующие трансформации»
Мария Кузубова «Трансформация как искусственный стресс для организации»
Светлана Крутских «Чего хотят руководители? & Что важно знать тренеру об организации и лидере, чтоб быть эффективным»
Светлана Каплина «Мастерство переговоров: осознанность и влияние»
Наталья Кузетова «Бережливое производство в Казахстане, практические советы»
Дана Фербер «Интеграционные проекты в компаниях. Обзор практик»
Надежда Зубова «Ассертивность как умение быть на равных»
Светлана Пономаренко «Экосистема обучения. В чем суть нового тренда западных и российских компаний?»
Кирилл Вшивков «Трансформация бизнеса через геймификацию»
Лина Стрыгина «Теория спиральной динамики и коммуникативные компетенции нового времени», "Стратегический HRM"
Марина Новоточина «Персональная эффективность менеджера: где взять энергию для свершений?»
Дмитрий Архипов «Счастье через осознавание, пробуждение и просветление. Внутренняя трансформация»
Мадина Билялова «Ускорени21. Корпоративный формат»
Гани Абадан «Построение бизнес-модели»
Анна Пацюк «Таланты: Как их найти и что с ними делать?»
Елизавета Евнина «Геймификация: «вредные советы» по реализации проекта»
Мирослав Воронков «Лидерство в бизнесе: Лидергент-Дивергент-Конвергент-Инсургент-Аллегент»
Ольга Хе «Трансформация- необходимое условие развития бизнеса»
Галина Тартышная «Формирование ответственного поведения сотрудников»
Лариса Чистоедова «ART-DEVELOPMENT: прокачка компетенций с помощью искусства»
Ольга Гуринова «Организационная адаптация новых сотрудников. Как не превратить «медовый месяц» в «развод»»
Надежда Червякова Мастер-класс «Как продавать поколению «У»»
Олег Бахмутов «Аgile или Sbergile. Философия и практика»
Арман Турабаев «Силы в организациях, препятствующие и способствующие трансформации»
Мария Кузубова «Трансформация как искусственный стресс для организации»
Светлана Крутских «Чего хотят руководители? & Что важно знать тренеру об организации и лидере, чтоб быть эффективным»
Светлана Каплина «Мастерство переговоров: осознанность и влияние»
Наталья Кузетова «Бережливое производство в Казахстане, практические советы»
Дана Фербер «Интеграционные проекты в компаниях. Обзор практик»
Надежда Зубова «Ассертивность как умение быть на равных»
Светлана Пономаренко «Экосистема обучения. В чем суть нового тренда западных и российских компаний?»
Кирилл Вшивков «Трансформация бизнеса через геймификацию»
Лина Стрыгина «Теория спиральной динамики и коммуникативные компетенции нового времени», "Стратегический HRM"
Марина Новоточина «Персональная эффективность менеджера: где взять энергию для свершений?»
Дмитрий Архипов «Счастье через осознавание, пробуждение и просветление. Внутренняя трансформация»
Мадина Билялова «Ускорени21. Корпоративный формат»
Гани Абадан «Построение бизнес-модели»
Анна Пацюк «Таланты: Как их найти и что с ними делать?»
Елизавета Евнина «Геймификация: «вредные советы» по реализации проекта»
Мирослав Воронков «Лидерство в бизнесе: Лидергент-Дивергент-Конвергент-Инсургент-Аллегент»
Ольга Хе «Трансформация- необходимое условие развития бизнеса»
Галина Тартышная «Формирование ответственного поведения сотрудников»
Лариса Чистоедова «ART-DEVELOPMENT: прокачка компетенций с помощью искусства»
Ольга Гуринова «Организационная адаптация новых сотрудников. Как не превратить «медовый месяц» в «развод»»
